En un contexto donde la digitalización y la globalización han reconfigurado drásticamente las dinámicas organizacionales, las áreas de Recursos Humanos se encuentran en un proceso de constante transformación. Estas áreas no solo deben encontrar y atraer talento diverso y global, sino también asumir un compromiso en el desarrollo continuo de sus equipos. Esto implica proporcionar capacitación y herramientas que permitan a los profesionales mantenerse competitivos en un entorno digital en constante evolución y adoptar nuevos modelos de negocios y tecnologías para alcanzar los objetivos corporativos.
Hoy en día, las organizaciones operan de manera radicalmente diferente en comparación con una década atrás, incluso a cómo lo hacían antes de la pandemia. En vista de los cambios empresariales, sociales, tecnológicos y económicos, tanto a nivel local como global, las compañías requieren de un Advisor Partner que posea una visión global. Este socio no solo debe ser capaz de identificar a los candidatos adecuados, sino también de brindar una perspectiva consultiva que guíe hacia la construcción de modelos de negocio orientados al futuro.
En High Flow, consultora de negocios especializada en executive search, contamos con un equipo de especialistas que comprenden a fondo los mercados de Argentina, México, Chile, Uruguay, Bolivia, Perú, Brasil, Colombia y España. Gracias a nuestra experiencia en el mercado Iberoamericano, podemos ofrecer un servicio premium a valores de mercado, respaldado por tecnología y procesos eficientes que nos mantienen a la vanguardia en la era digital.
Desde hace un tiempo, México presenta numerosas ventajas en el ámbito laboral. Su ubicación estratégica, estabilidad macroeconómica, apreciación de la moneda, y su cercanía con Estados Unidos, lo convierte en un centro de atracción para empresas en proceso de relocalización. Esto genera nuevas oportunidades de empleos y un entorno propicio para proyectos de emprendimiento y desarrollo.
Con la tendencia hacia el nearshoring y la digitalización, se subraya la idea de que el talento no conoce fronteras. Las empresas buscan cada vez más profesionales altamente calificados, sin importar su ubicación geográfica. Esto abre nuevas oportunidades para la especialización y el crecimiento, tanto para las compañías como para los profesionales.
La incursión con mayor profundidad de High Flow en el mercado mexicano es un paso estratégico, así lo enfatiza Mauro L’Estrange, Co-Fundador & CEO de la consultora, “México es uno de los países más importantes en América Latina, con un mercado local robusto y profesionales excepcionales. La compañía está entusiasmada por contribuir tanto al éxito de las empresas en la optimización de sus estrategias de talento como al empoderamiento de la fuerza laboral para encontrar oportunidades ideales, superando las limitaciones geográficas”.
La colaboración con una consultora de negocios especializada en Recursos Humanos y executive search beneficia a las empresas al guiarlas en la identificación de sus necesidades específicas y en la adopción de los parámetros de búsqueda, asegurando una contratación más efectiva y estratégica.
