El inicio de un nuevo año siempre trae consigo un aire de renovación, marcado por metas, replanteos laborales y la decisión de dar el salto hacia nuevas oportunidades profesionales. Para los ejecutivos activos en Argentina, este periodo es ideal para reflexionar sobre su trayectoria laboral y fortalecer su empleabilidad en un mercado cada vez más competitivo.
En este contexto, el concepto de Selfplacement está ganando relevancia como una herramienta clave para transformar los desafíos en oportunidades. Este servicio no solo acompaña a los profesionales en procesos de transición laboral voluntarios o involuntarios, sino que también se convierte en un catalizador del desarrollo profesional, ayudándolos a alinear sus habilidades con las demandas actuales del mercado.
“En un mundo donde el cambio es constante, la transformación laboral se presenta como una oportunidad clave para que los profesionales lideren su propio desarrollo y crecimiento”, explica Sebastián Monroy, Head of People & Selfplacement Manager de High Flow. “Las empresas que invierten en el desarrollo de sus colaboradores lideran el futuro del trabajo.”
El ejercicio de la empleabilidad:
Ejercitar la empleabilidad requiere poner foco en aspectos del perfil profesional relacionados con identidad y autoconocimiento, estrategia, network y mercado.
Esta «gimnasia laboral» prepara a los ejecutivos para lograr mostrarse atractivos ante el mercado laboral y destacar en un entorno cada vez más competitivo. Un servicio que permite también a las empresas, apoyar a sus ejecutivos en su próximo desafío, como demostrar un compromiso con su desarrollo, asegurando un impacto positivo y duradero.
Sectores en auge: un mercado lleno de oportunidades
En Argentina, sectores como la tecnología, las energías no renovables y la economía del conocimiento están generando un crecimiento acelerado. Las empresas buscan perfiles que no solo posean habilidades técnicas, sino que también demuestren adaptabilidad y visión estratégica. Aquí es donde el Selfplacement ofrece una ventaja competitiva, ayudando a los profesionales a posicionarse en estos sectores clave y a destacar como líderes estratégicos.
Desarrollo de carrera y autoconocimiento: clave para un futuro sostenible
El cambio de empleo no es solo una transición, sino también una oportunidad para el crecimiento personal y profesional. A través de evaluaciones personalizadas, coaching y herramientas de autoexploración, los ejecutivos pueden identificar sus fortalezas, definir objetivos claros y trazar un plan de carrera sostenible que esté alineado con sus aspiraciones. Este enfoque integral no solo facilita la transición hacia un nuevo empleo, sino que también fortalece el rol del profesional como un activo valioso en cualquier organización.
En un mercado laboral que valora la innovación y la adaptabilidad, la clave para destacar está en convertir cada desafío en una oportunidad y en aprovechar al máximo las herramientas disponibles para construir una trayectoria profesional sólida y de impacto.
