Head of Human Resources

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:

Importante compañía de seguros digital en pleno crecimiento y con fuerte enfoque en innovación tecnológica, está en búsqueda de un Head of Human Resources con el objetivo de liderar la función de people de punta a punta, fortaleciendo procesos administrativos, la atracción de talento y el desarrollo organizacional.

Principales Responsabilidades:


• Liderazgo de Talent Acquisition: Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento.
  
• Gestión administrativa de RRHH: Garantizar el cumplimiento riguroso de procesos administrativos vinculados a beneficios, pagos a proveedores y coordinación con las áreas legal y de compliance.
  
• Desarrollo organizacional y performance: Implementar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo, construyendo una cultura de alto rendimiento en el equipo.
  
• Cultura y experiencia del empleado: Sostener y potenciar un clima laboral positivo, promoviendo compromiso y retención del talento.
  
• Gestión de equipo y stakeholders: Liderar y desarrollar un equipo de talent acquisition, coordinando con múltiples áreas de la organización para alinear prioridades de contratación.
  

Requisitos:


• Experiencia comprobada liderando áreas de Recursos Humanos / People de forma integral.
  
• Graduado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Una Maestría o MBA será valorado.
  
• Experiencia comprobable creando o liderando áreas de Recursos Humanos desde cero, idealmente en empresas en crecimiento.
  
• Conocimiento profundo en reclutamiento, onboarding, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios.
  

Competencias Requeridas:

• Ownership y autonomía.
• Rigor y organización.
• Habilidades comerciales / de influencia.
• Liderazgo y desarrollo de personas.
• Comunicación efectiva.
• Adaptabilidad.