SELFPLACEMENT

SELF PLACEMENT

Acompañamos transiciones. Impulsamos carreras

Si buscas cambiar de rumbo profesional y quieres relanzar tu carrera con foco y estrategia.
Escribenos:

¿Qué es Selfplacement?

En High Flow, diseñamos Selfplacement como una solución integral y personalizada para acompañar a ejecutivos en sus transiciones laborales —ya sean voluntarias o involuntarias—, y potenciar su empleabilidad a largo plazo.

El servicio está orientado tanto a empresas que desean brindar soporte a sus talentos en movimiento, como a profesionales que buscan redefinir su camino con herramientas, estrategia y acompañamiento experto

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Logra una transición laboral exitosa al completar el programa.

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Es el porcentaje en el que se reduce el tiempo habitual de transición profesional.

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Tiempo promedio para concretar una nueva etapa, ya sea en relación de dependencia o como emprendedor.

¿Qué dicen quienes nos eligieron?

“El programa de Selfplacement me ayudó a mejorar mi nivel de empleabilidad por el hecho de trabajar la propuesta de valor demi marca, pensar en mi marca personal, mis diferenciales, mis fortalezas. Distintos consejos alrededor de cómo es la transición de trabajar 20 años en relación de dependencia en corporativas a hacer algo sola. Fue un proceso revelador para mi”

“El apoyo del programa fue fundamental para ser seleccionado y también para asegurarme de que mi nueva aventura era la mejor opción para cubrir mis expectativas futuras. No se trata solamente de armar un CV bonito o ajustar tu perfil de Linkedin para hacerlo más vistoso, sino también de entender cuál es el valor que podés aportar a una organización. Descubrí cuáles eran mis capacidades, mis logros y qué buscaba yo como próximo paso en mi carrera profesional”

Etapas y Sesiones

Etapa
ONBOARDING

Se busca comprender la trayectoria profesional y la situación actual del ejecutivo. Se identifican posibles barreras y se plantean estrategias para superarlas, asegurando la alineación del programa con las metas específicas del profesional.

Etapa
INSIDE OUT

Mediante un TEST PDA se identifican fortalezas y áreas de mejora. Además, se realiza un análisis profundo de las competencias adquiridas a lo largo de la carrera del profesional, destacando aquellos diferenciales que mejor lo posicionan en el mercado laboral, con el objetivo de garantizar una mayor visibilidad y crear una estrategia efectiva de networking y posicionamiento.

Etapa
MARKET FIT

Definición y ajuste de la estrategia de prospección y orientación de búsqueda, del ejecutivo en términos de industria, área, nivel jerárquico, pretensiones salariales y cultura organizacional.

Etapa
TRAINING

Entrenamiento para entrevistas y reuniones mediante simulaciones y role playing (con distintos tipos de interlocutores y situaciones de selección). Se proporciona feedback detallado sobre su desempeño, con observaciones clave para el perfeccionamiento de las habilidades del profesional.

Etapa
MARKET ACCESS

Validación de las etapas anteriores mediante una entrevista final realizada por un CEO, en donde se evalúa la performance, se brinda asesoramiento y se facilita el acceso a contactos estratégicos en la industria.

Etapa
FOLLOW UP

Una instancia que puede suceder a lo largo de todas las etapas o al finalizar el proceso (dependerá de las necesidades del ejecutivo). Incluye monitoreo del progreso y ajustes en las estrategias según los desafíos o barreras que surjan.