Febrero 2023, Mdz
Hacer un currículum vitae ganador requiere: una buena planificación, poder de síntesis y una ejecución eficaz. Todo ello es fundamental para destacar entre los cientos de candidatos con los que competimos.
El objetivo de realizar un currículum vitae es llamar la atención del empleador y conseguir que nos llame. Es como armar un rompecabezas, donde debemos hacer que las diferentes piezas encajen creando una imagen completa y coherente.
– Estrategia
El currículum vitae debe mostrar nuestra experiencia alineada a la búsqueda que nos interesa. Hay que destacar la experiencia requerida para esa posición y las habilidades que cada uno tiene.
– Sencillez
Un empleador especializado en búsquedas puede llegar a mirar más de 50 CV diariamente, son 250 a la semana y 1.000 al mes. Si hablamos de alguien con 6 meses de experiencia, estamos frente a un profesional que ha entrenado su ojo para saber qué busca y dónde encontrarlo. La información que vamos a incluir, debe estar en un formato fácil de leer, con palabras destacadas y viñetas que agrupen el contenido.
– Breve
Un empleador especializado en búsquedas puede llegar a mirar más de 50 CV diariamente, son 250 a la semana y 1.000 al mes. Si hablamos de alguien con 6 meses de experiencia, estamos frente a un profesional que ha entrenado su ojo para saber qué busca y dónde encontrarlo. La información que vamos a incluir, debe estar en un formato fácil de leer, con palabras destacadas y viñetas que agrupen el contenido.
– Detallista
Hay muchas palabras clave que deben estar incluidas, no sólo porque el empleador espera encontrarlas sino porque, además, sirven para que nuestro CV aparezca en los resultados de las búsquedas que los empleadores realizan en sus sistemas de empleo. Que un currículum vitae tenga palabras asociadas a la posición que buscamos es fundamental.
– Información Relevante
Omitir los datos de contacto es un error imperdonable, así como también incluir todos los cursos en los que uno participó, que ya son obsoletos. Para destacar alguna información personal, alcanza una línea en la cual se agregué aquello que uno desee resaltar: un hobby, deporte o interés, que destaque por sobre el resto y pueda ser un buen disparador para una charla de precalentamiento. Foto, edad y género, son datos que muchos eligen incluir, aunque en varios países ya rigen leyes que obligan a que los currículum vitae tiendan a ser “ciegos”, para evitar sesgos en contrataciones.
– Referencias y Carta de Presentación
Menos es más. Las referencias van a ser pedidas en el momento en que sean necesarias, es decir, luego de algún primer llamado, una o dos entrevistas y tal vez en la instancia final del proceso de selección. Es importante tenerlas a disposición pero no es necesario incluirlas. La única carta de presentación es el currículum vitae. Incluir además una carta es redundante, así como también la mini bio, autodescripción de habilidades e intereses que antes aparecían en muchos CV.
Para quienes buscan un puesto comercial, podrían mencionar el porcentaje de crecimiento de ventas logrado durante un determinado período de tiempo. Un Chief Financial Officer (CFO) podría hacer hincapié en cómo se ha logrado optimizar el uso de los recursos financieros de la empresa y mejorar la rentabilidad y un Chief Executive Officer (CEO) podría detallar cómo ha liderado el crecimiento y la expansión, así como también la implementación de estrategias innovadoras que han llevado a la empresa a un nuevo nivel.
Aquellos que tienen experiencia senior de liderazgo y en cargos regionales o globales, deben exponer esa información. Pueden incluir cómo lideraron equipos en múltiples países. En estos casos, muchas veces, resulta positivo y genera muy buen resultado mencionar la cantidad total de colaboradores a cargo y también los reportes directos y sus posiciones, dejando en claro si se lideraban analistas, jefes, gerentes o directores, según corresponda. Hacer referencia a los países y regiones también es importante: demuestra la experiencia intercultural para desempeñarse en diferentes escenarios.
Al igual que al armar un rompecabezas, lograr completar un currículum vitae ganador puede resultar difícil y demandar tiempo, pero si el resultado final es el correcto, la imagen que va a proyectar va a ser clara y concisa, la adecuada para llamar la atención de un empleador y lograr la entrevista buscada.
