El mercado laboral se mueve al ritmo de las decisiones de los ejecutivos, que están atentos a lo que pasa en el mundo y en sus regiones. Trump es quien sigue dando la nota cada día con políticas arancelarias que dirigen y redirigen inversiones de un lado de la frontera hacia otro. México sigue atento a lo que pueda pasar con el impacto de nuevas medidas y Argentina aún tiene la esperanza de lograr algún tratado de libre comercio, aunque toda la atención de la realidad local queda entre el FMI y las elecciones, que movieron el amperímetro económico y político de este primer trimestre.
Los salarios marcan una recuperación cuando son medidos en dólares y los ajustes de las compañías empiezan a ser cada vez con menor frecuencia, debido a la baja paulatina de la inflación. Eso marca una mejora en los sueldos locales al compararlos con los de Colombia, Chile, Uruguay, Perú y México, que son los mercados a los que principalmente se expatriaron muchos Argentinos años anteriores. Eso puede explicar porque son cada vez más los contactos de aquellos que nos escriben para achicar las distancias con el mercado local, entender cuales son las posiciones más demandadas y cómo pueden hacer para acceder a ellas. Si bien algunos ejecutivos siguen con planes de quedarse afuera, o incluso de radicarse en países como México, donde la complejidad organizacional puede multiplicarse 5x o 10x, a la par del tamaño del mercado, marzo fue récord en la cantidad de solicitudes y postulaciones de argentinos viviendo en Latam y Europa.
A este escenario se agrega el hecho que este mes y el próximo son en los que se liquidan los bonos anuales, parte de los premios que cobran los empleados en la mayoría de las empresas. Con este pago realizado, ya muchos se sienten libres de riesgo para buscar nuevos trabajos sin resignar poder adquisitivo.
Con la oferta laboral más activa, empieza el año por segunda vez. Si bien enero y febrero ya han quedado históricamente desestacionalizados y tienen suficiente demanda y oferta para mantenerse activos, marzo es quien marca el verdadero pulso del año. Sectores como la minería y el petróleo ya venían dando señales positivas, a las que se le sumó el campo con Expo-Agro y un nivel de participación y expectativa pocas veces visto. Con algo del consumo masivo mejorando, la industria buscando recuperar niveles de producción y la construcción todavía rezagada, el mercado laboral entero busca ser más competitivo, debido a que el contexto macroeconómico nacional ya no permite análisis desviados por falta de certeza respecto de precios y márgenes.
Las búsquedas de Marketing y Comerciales sugieren que habrá un nuevo portafolio de productos para los consumidores en todos los sectores, con precios más transparentes y estables. Desde las áreas de Tecnología se puede ver como la ciberseguridad marca tendencias y el e-commerce sigue siendo un pilar fundamental del mercado. En las áreas financieras, los directores buscan consolidar tareas de planificación y tesorería, principalmente. Mientras que HR vuelve a la mesa de estrategia para acompañar a los gerentes y directores para apuntalarlos y ayudarlos a tomar mejores decisiones. Por último, pero no menos importante, la eficiencia operacional sigue siendo una de las claves de todas las direcciones productivas, que con los niveles de consumo ya establecidos y sin tantos desvíos, pueden realizar estimaciones que resulten en eficiencias de costos y productividades más elevadas, acompañando a los resultados de cada negocio.
El cierre del acuerdo con el FMI y las elecciones van a acompañarnos como principal tema de discusión diaria, mientras que el año comienza en Argentina con un plantel ejecutivo ilusionado por consolidar un buen arranque, cerrar un primer trimestre con números en positivo y dar un primer paso en firme, apuntando a un 2025 que pueda ser bisagra.
